12月3日，加拿大猎头公司Hays Canada发表了2019年薪酬指南显示，超半数加拿大雇主有意在明年招聘全职员工，但只有不到1/4的雇主计划给现有的员工加薪3%。

 

该指南是基于Hays公司于今年秋季向加拿大4,000名雇主进行的问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划。

 

 

调查显示，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主有计划明年增聘长期雇员，58%雇主则计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示预计明年增聘的雇员数目，将达至六年来新高位。详情如下：

 

会计和金融服务

 

— 79%的雇主提到中度到极端的人才技能短缺。

— 62％的雇主预计未来一年的长期员工人数将会攀升。比其他行业高出19％。

— 28％的雇主希望将工资增加3％以上。

 

建筑与室内设计

 

— 65%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。

— 近一半（48％）的专业人士认为他们的薪水与市场平均水平相当。

— 92％的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。这与所有行业相比（82％）高出10％。

 

施工工地

 

— 业界预计业务持续增长，预计2019年活动将增加65％。

— 人才技术短缺显着，90％的雇主称其为中等至极端。

— 21％的雇主计划将增加工资3％以上。

 

人力资源

 

— 48％的员工认为他们的薪水与市场平均水平相比具有竞争力。

— 83％的雇主表示中度至极端技能短缺。

— 24％的雇主将工资增加了3％以上。

 

信息技术IT

 

— 45%的雇主希望在2019年增加长期工作人员。

— 与其他行业相比，IT专业人员认为他们的薪水具有竞争力的比例少12％。

— 76％的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

 

法律

 

— 31％的雇主预计2019年的工资将增加3％以上。

— 41％的法律专业人士认为他们的薪水具有竞争力。

— 78%的雇主提到了中度到极端的技能短缺。

 

制造与物流

 

— 87％的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

— 2018年，20％的雇主将工资增加了3％以上。

— 41％的员工认为他们的薪水与市场平均水平相当。

 

办公室专业人员

 

— 77%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。

— 今年只有16％的雇主计划加薪超过3％。

— 百分之百的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

 

采购

 

— 35％的员工认为他们的薪水具有竞争力。

— 86％的雇主表示中度至极端技能短缺。

— 截至2019年，46％的雇主计划增加长期工作人员。

 

物业及设施管理

 

— 25％的雇主预计2019年的工资将增加3％以上。

— 43％的专业人士认为他们的薪水具有竞争力。

— 82％的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

 

资源与采矿

 

— 24％的雇主希望将工资增加3％以上。

— 近一半的员工（46％）认为他们的薪水与市场平均水平相当。

— 近四分之三（74％）的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

 

销售和营销

 

— 72％的雇主预计2019年商业活动将增加。

— 14％的雇主预计2019年员工的工资将增加3％以上。

— 92％的雇主表示中度至极端技能短缺。