众所周知，加拿大有很多著名的城市，多伦多、温哥华、渥太华、蒙特利尔.......这些城市都是加拿大的代表。那你是否知道，多伦多和渥太华是安省的实力代表呢？加拿大的移民政策与美国的政策不同，加拿大每个省都有独立的方式，而且采取积分制，门槛各有高低，重要的是接纳的移民人数多。近几年，移民加拿大的中国人逐步增加了，而大部分都选择了安省，那么这个省对申请人究竟有什么吸引力呢？

安省，又称安大略省，位于加拿大东部，是加拿大人口最多的省份，有首都渥太华，经济中心多伦多。

移民加拿大的朋友想必非常关心移民城市的教育资源，安省的教育资源可以说是全加拿大最丰富的，坐拥加拿大全国11所顶尖大学：多伦多大学、麦克马斯特大学、滑铁卢大学、西安大略大学。皇后大学、渥太华大学、约克大学、圭尔夫大学、卡尔顿大学、温莎大学和瑞尔森大学。可以说，加拿大的优秀大学一半都落在了安省。

如果你的孩子在安省上高中，享受和本地学生一样的申请大学表格，安省大学申请把申请人分为三种，101表格是给安省的应届高中毕业生，105D表格是加拿大外省应届毕业生，105F是外国高中应届毕业生。安省的大学预留给这三种表格的名额也是不一样的，101表格最多，105F表格最少，在安省读一年或者一年以上高中的留学生都属于101表格范围，和本地学生一样，如果要申请安省的大学，优势明显。这和北京孩子考北大清华比其他省份更容易一样的道理。

除了具有丰富的教育资源，安省对家庭生活困难的学生也予以照顾。对家庭年收入5万加币以下的家庭发放助学金和助学贷款，针对的不仅仅是刚考上大学的孩子，普通成年人也可以，就算你已经工作了几年，想回去读书但交不起学费也凑效。

加拿大是一个高福利的国家，但不同的省份之间有较大的差别，而安省恰是各省中福利待遇较好的一个省份。就在2018年初，安省就提升了几个重大待遇。

调整了最低时薪标准，2018年最低时薪升到14加元，2019年要调整到15加元，除普通基层员工最低时薪涨之外，如酒吧招待，家政工人，18岁以下的学生兼职都有不同幅度的提升。

除了加工资，带薪休假时间也增加了，在同一公司工作5年以上的员工，享受3周带薪休假。如遇至亲家属去世，最多享受104周丧亲休假，50名员工以下的企业员工，有权享受个人急事假，家人生病照顾休假时间增加至每52周内有27周休假。

2018年开始，在安省看病也不用太担心了，有4400种处方药可以免费。不过前提你是24岁以下的人，只要拥有健康卡，就可以拿着处方单免费拿药。安省政府表示这项措施主要是让低收入家庭，单亲家庭，学生及失业青年的生活得到改善。

安省对移民向来友善，而且扶持力度也很大，因为安省是新移民在加拿大定居的第一大省，每年超过10万人选择安省。加拿大移民部长胡森和安省移民厅长劳拉女士于2017年11月24日共同签署了新的加拿大-安大略移民协议。新移民协议旨在未来五年内帮助新移民们在加拿大，特别是安省安置下来。

新协议将拨款最多9100万元资金，用于未来三年的培训搭桥项目，帮助新移民的技术达到安省职业标准水平，让新移民获得适当的训练达到安省的要求，以便在其专业工作发展。安省在新协议的支持下，计划在2017至2018年度投资超过1亿1千万元在新移民安置问题上，主要包括新移民的语言训练、房屋安置和用工培训三个大方面

在过去的2018年， 安省雇主担保移民6600个名额已经用完，联邦政府认识到安省移民提名计划（OINP）的成功及对其安省经济的重要性，所以预计在2019年的配额依然不会减少。

以下是安省雇主担保移民的项目优势、适合人群和申请条件介绍：

• 安省雇主担保移民是目前为数不多可以一步到位取得枫叶卡的方式

• 办理周期快，省提名通过后，即可先用工签登陆

• 办理门槛低，雇主可靠度高

• 无需雅思和解释资金

   

• 安省雇主担保移民适合人群

• 有着丰富工作经验希望更换工作环境，提升自我价值的人士

• 孩子加拿大留学，有陪读需求的家庭

• 自身想留在加拿大继续发展的人士

• 希望享受加拿大卓越医疗福利的人士

• 安省雇主担保移民申请条件

对申请人要求 简单：

• 需在雇主拟招聘的职位上，在申请前5年内至少有2年或以上的全职工作经验（行业选择广泛，从事经验可累计）

• 如该职位在安省属被监管行业（例如：律师、会计师、医生），申请人需有监管机构核发的执业或许可证书

• 如果申请人在提出申请时住在加拿大境内，需有合法身份

对安省雇主要求高 风险小：

• 在安省成立3年及以上（需在3年内积极经营）

• 如雇主注册于大多伦多地区之内，在未来申请人工作地须至少有5名全职本地员工；如注册于大多伦多地区之外，在未来申请人工作地须至少有3名全职本地员工（公民或永久居民）

• 如雇主注册于大多伦多地区之内，年营业额需在100万之上；如注册于大多伦多地区之外，年营业额需在50万以上

• 雇主须无违反加拿大或安省劳工等法律之行为，招聘该职位不违反现行的任何劳动协议或产生劳动争议、雇主已优先招聘本地人未果等