【深度】加拿大雇主项目成功率及风险解析

 

1、雇主的背景和稳定性是成功率高的第一要素。

 

雇主成立的时间、经营情况、原有用工人数、部门设置及规划,企业过往信用等等直接影响移民官的主观判断。雇主的稳定性决定在长达两年左右的申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持,杜绝出现因为雇主“撂挑子”拒签。

 

2、岗位的设置和申请人背景的契合度是提高成功率的第二个关键。

 

从招聘广告的设计到招聘广告的投放渠道及时间长度,这个环节有太多经验性和技巧性的问题需要处理,处理不好就是风险。

 

3、雇佣真实性和申请人国内背景调查是提高成功率的第三关键因素。

 

联邦移民局已经委托service canada频繁上门调查,对于没有申请工签及过来加拿大后没有去工作的申请人是致命打击,也是巨大风险。申请人在中国的工作单位也要应对来自移民局的背景调查(电话或者上门调查),有时候一个“不小心”或者“误会”也会导致拒签,提前做好应对非常重要。

 

4、关于让人爱恨交加的语言问题已经上升为提高成功率的第四因素。

 

以加拿大NOC对岗位的语言要求为参考是比较保险的,但是不同雇主项目对不同岗位的语言要求的尺度最终把握在省移民官和联邦移民官的手里,很难真正统一标准,这就产生了不确定的风险。尤其是安省雇主项目,绝对不是外界疯传的“无需英文水平”,无法提交雅思成绩而被拒签的案例已经产生,大家最好不要有赌博的心态,还是好好琢磨如何提高雅思考试成绩。

 

5、影响雇主项目成功率的因素(反之就是风险)还有五、六点,在此不一一赘述,欢迎深度探讨!

2020-01-07作者:admin